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吉林石化碳纖維廠重視對人才的培養，加大員工培訓力度，切實提高員工駕馭裝置運行和安全生產能力，為企業發展注入活力。
名師帶徒，提升實踐操作水平。作為新建工廠，員工隊伍年齡偏低、操作經驗少、素質參差不齊。尤其對新入廠的員工，工廠出去措施消除這一短板，在加大一線員工學習鍛煉的同時，由工廠指定有豐富操作經驗的知名老師傅進行一對一的輔導教學，通過言傳身教，指導員工進行流程操作，現場巡檢以及突發情況的應急處理，使他們動手能力和對實際問題的分析解決能力明顯提高。今年以來，先后有8名員工通過這種方式，順利出徒走上重要崗位。
崗位輪換，全面了解生產情況。作為技術含量高、操作復雜裝置，碳纖維廠為了提高員工綜合素質，鼓勵員工學習多套裝置流程，采取先考外操再考主操的方式，通過頂崗考試檢驗其學習成果及對崗位操作的熟練程度，激勵員工在生產中多想多問。現已有多人達到精通兩崗，熟悉三崗，對裝置的生產運行情況有了深入全面的認識。員工王立榮通過勤奮學習，成為技術快速提高的佼佼者，前不久走上了班長崗位。
項目攻關，搭建科研開發平臺。為解決生產實際中遇到的難題，該廠成立了“碳纖維質量攻關”以及“原絲單元穩定運行”等攻關小組，建立起全員參與機制。通過文獻查閱、現場模擬等方式，集思廣益，這些項目均取得階段性成果，先后有13名員工因為出色表現，受到公司嘉獎。
提供培訓，加強員工綜合素質。為了更好的加強員工培訓，該廠開設設備專題講座、組織外出學習等方式，開闊員工眼界。前不久，該廠開展了“工藝流程圖大賽”和“技術比武擂臺賽”，以賽帶考，以賽促學，12名員工成為狀元、明星，得到了工廠獎勵，營造了立足崗位苦練內功的良好氛圍。