對我國玻璃鋼發展的若干看法（三）

    三、增強創新能力，克服發展瓶頸
    我國技術創新和研發能力十分薄弱（玻璃鋼行業恐怕更是如此?。?BR>    ◆根據瑞士洛桑國際管理開發研究院發表2000年《國際競爭力分析報告》，我國科技人力資源總量已排前列。1998年以來，我國研究與開發人員數量連續兩年居位，而同期美國、日本、法國、德國研究與開發人員數量分別是的58%,57%,28%,19%。
    ◆然而，我國科技研究開發效率很低。按萬人產出的件數比較：
    10.8件，美國1714.4件，日本1737件，德國1534件，法國1504.9件，（以上是的150倍以上）英國984.8件，韓國554件，印度446件（是的40多倍）。在科學技術高度發展的今天，創新能力是發展的關鍵因素。我國極需提高自己的創新能力，提出建設創新型，玻璃鋼也應該成為創新型行業，才能更健康發展。
    1    了解玻璃鋼，增強創新能力
    ●玻璃鋼有很大的創意空間和很大的綜合優化設計自由度；
    ●要通過技術創新，將玻璃鋼的材料優勢變成產品優勢。
    ◆玻璃鋼材料以使用方法定義，帶來：“一張白紙”的性能―可以自己自由設計“新美”的性能圖案；
    ◆玻璃鋼材料與制品是同時制造，又帶來：靈活結構設計：整體設計、外形優化設計、不同部位的不同材料安排、連接處理；隨意工藝設計：纖維柔軟，基體尚能流動，發展了五花八門，各種各樣的制造工藝。
    朱頤齡教授：“近代復合材料的發展，使人類對材料的使用，從必然王國向自由王國邁進一步?！?BR>    ●要通過技術創新，將玻璃鋼的材料優勢變成產品的優勢。
    然而玻璃鋼給我們的僅僅是“自由創意的空間”、“綜合優化設計的自由度”，都是潛在的優勢。要成為實實在在的產品優勢，還必須了解玻璃鋼，增強技術創新能力，搞好綜合優化設計。不然，有再大的潛在材料優勢，也不會成為產品優勢。
    2    加大研發力度，加快開發玻璃鋼好產品
    ●加大研發力度
    我們總有這么一個指導思想：希望能“短、平、快”；“少花錢多辦事”。作為愿望，這是無可非議的。但研發工作不能建立在美好愿望的基礎上，必須按客觀規律辦事，不能把成功的希望建立在概率非常小的美好愿望上。
    對高性能玻璃鋼產品的研發投入不夠，是我們技術創新能力弱，研發能力不強，好的新產品開發緩慢的一個重要原因。
    ●加強玻璃鋼好產品的開發
    ◆特別是院所，應該組織精干技術力量，以重點產業為主要對象，主動尋找開發為相關產業提升和發展服務的高性能玻璃鋼產品。不能只等人上門，因為其他產業人員更不了解玻璃鋼。
    ◆探索搞好產、學、研的結合。企業直接感受市場，營銷能力強；大學和院所是技術人才集中地，是技術創新和研發工作的重要力量。搞好產、學、研結合，形成優勢互補，可以促進新產品開發工作的更快進展。
    3    提高企業素質，深化院所改革
    a.提高企業素質
    何宇聲同志認為：“玻璃鋼企業大多數是中小企業，由于資金、人才、規模等的制約，很難實現自主創新，玻璃鋼中小企業應走聯合起來的道路?！边@確實是我國玻璃鋼工業面臨的一個很現實的．需要解決的問題。
    一方面，是玻璃鋼企業規模較小，技術力量薄弱；而另一方面，又是玻璃鋼是高技術新材料，更需要依靠技術創新求發展，這是一個很大的矛盾。趙鴻漢同志每年組織的玻璃鋼協會玻璃鋼技術培訓，是提高中小企業技術力量的好辦法。應該堅持并加強，使之發揮更大的作用。是否可以探索中小企業技術力量的某種合作形式，整合起來，加強中小企業新產品研發能力。
    b.深化院所改革
    院所人才集中，但往往人才資源利用率不高，科技管理水平差，研發效率較低，在產業發展中作用發揮不夠大。需要深化用人體制和機制的改革，完善科技管理，才能做到“多出成果，快出人才”。
    ◆要完善用人體制
    要做到有能人，就能得到充分、有效地利用；還要營造能讓創新型人才迅速成長的環境條件；要用有想法、有創意的人才，不能用綿羊（很聽話，但沒有想法）去帶領獅子老虎（有想法，但有時不太聽話）。
    ◆要完善激勵機制，獎勵成功，寬容失敗。
    技術創新工作是艱苦的勞動，周期相對又較長，還有一定的失敗風險。需要建立有效的激勵機制，獎勵技術創新成果；并要寬容可能的失敗，常常失敗也有很大的技術收獲，是后來成功的基礎。激勵科技術人員更加積極、大膽地開展技術創新工作。
    ◆科研管理落后，重形式多，務實少，也是造成資源浪費嚴重、研發效率低的又一個非常重要的因素。要以實事求是的務實精神，按照科研的規律辦事，建立科學、嚴謹、規范化的管理制度，減少資源浪費，提高研發工作效率。