6、創新人才的潛能
    盡管新成立以來，特別是改革開放以來，我國科學技術發展取得了巨大的成就，但與先進發達相比，仍有很大的差距。
    我們不可否認，復合材料雖然搞了將近50年，取得了不少成果，但在科技創新、獨特的建樹方面，還沒有一個顯赫科技之林的成果與人才。
    我們沒有理由懷疑人的聰明才智和創新能力。從古至今，所表現出來的創新精神和創新才華足以令為之矚目。我們應當面對現實，需要從管理體制、社會、人文環境等方面進行審視和反思，從認識上和觀念上解決，把政策落實到實處。如果我們的科技成果、創造發明以及優秀人才能像球星、哥星、影星們那樣受到寵愛、關心和鐘情，如果我們的科研經費能夠在那些貪官污吏們的身上多堵住些漏洞而增加的話，就足以搞出不少科研成果，一個明智的人都會贊嘆不已。關鍵是涉及到體制、機制和人際上的問題，各項政策措施能真正落實到實處。
    21世紀是知識經濟時代，復合材料肩負著時代的使命，如何使復合材料適應時代發展要求，只有進行技術創新，對原有的知識和方法進行挑戰，創造出前人沒有的成果，以加快復合材料工業的發展。
    技術創新是國際上通用的一種經濟學概念，其主要特征是技術與經濟的結合。技術創新是一項系統工程，技術創新是推動經濁發展的動力之源，也是形成企業核心能力的重要法寶。
    從經濟學的觀點來看，技術創新不僅僅是指技術系統本身的創新，更主要的是把科技成果引入生產過程所導致的生產要素的重新組合，并使它轉化為能在市場上銷售的商品。
    有關創新人才的培養，新世紀人才必須具備大7種技能，據《未來專家》雜志介紹，21世紀出色的白領員工不僅要富有靈活性和創造性，還應具備想象能力、說服能力、學習能力、交流能力、組織能力、技術專長與創新能力、數學與計算能力等七種技能。以上這7種技能，對我們從事復合材料研究、教學、設計人員來說，是很值得學習和思考。